1、六爻评职称怎样看
六爻评职称之参看
六爻评职称，可从官星、日辰、用神三者关系入手。
1. 官星与日辰的关系
官星旺而生扶日辰，主升迁顺利，仕途显达。若官星弱而受制，则评审不利。
2. 日辰与用神的关系
日辰乃求测者本人，用神为评审之关键。日辰生扶用神，表示求测者德才兼备，评审容易成功。日辰克泄用神，则不利通过。
3. 官星与用神的关系
官星得用神生扶，主评审时有贵人相助，评审顺心如意。官星被用神克制，则评审阻碍重重，难遂所愿。
其他参考因素:
月建：为评审过程中的时间因素，旺相则有利，衰弱则不利。
六合、三合：官星、日辰、用神之间有六合或三合，主评审顺利。
空亡：若官星空亡，主评审受阻，难有突破。
刑冲破害：若官星与日辰、用神之间存在刑冲破害，主评审多有坎坷。
六爻评职称仅供参考，实际结果还受多种因素影响。求测者应以平常心对待，做好充分准备，以获取最佳成绩。
2、六爻测评职称用什么做用神
六爻测评职称用神选择
六爻测评职称，取用神的原则与一般预测有所不同。
主职人群：
求职者：日干
在职者：月干、日干
兼职人群：
求职者：日干或时柱干
在职者：日干或时柱干、时柱支
用神取法：
与所应聘职位相关：选择对应于所应聘职位性质的五行，如公务员为金，教师为木。
与个人信息相关：选择代表求测者本人或简历中的重要信息的五行。
卦中旺弱：根据卦象，选择旺相的五行作为用神。
爻位安排：选择在卦中对求测者有利的爻位对应的五行。
特例：
求问晋升或转正：卦中世爻为用神。
求问加薪：卦中财爻为用神。
举例：
某求职者，出生于乙木日，应聘公务员职位。
日干为用神，代表求职者本人。
金为用神，代表所应聘职位。
卦例：
乙亥 癸酉 己丑 癸卯
世爻为卯木，代表求职者，旺相。
官鬼爻为酉金，代表职位，得生扶。
日干为乙木，用神，得月令生扶。
此卦用神旺相，说明求职者运势不错，有望获得心仪职位。
3、六爻评职称以什么为用神
六爻预测职称以人事为用神，以日辰为辅。
人事用神
人事用神以持世之爻为基准，结合相应的变爻，确定具体用神。
持世世爻：自身
变爻官鬼：竞争对手或权威人物
变爻财爻：评委或晋升机会
变爻兄弟：同事或竞争者
变爻父母：领导或贵人
日辰辅神
日辰辅神是人事用神的补充，主要考察当天的环境和时机。
日辰世爻旺：环境有利，时机成熟
日辰官鬼旺：竞争激烈，阻力重重
日辰财爻旺：机遇较多，财运有利
日辰兄弟旺：竞争对手强劲
日辰父母旺：贵人出现，助力较大
综合判断
六爻评职称以人事为用神，辅以日辰辅神，综合判断以下几个方面：
用神爻位：旺衰得位与否
用神爻动变：吉凶情况
用神爻与其他爻的关系：生克制化
日辰爻位：是否与用神相生相助
根据以上要素，综合判断职称评定的吉凶情况。如人事用神旺相得时，日辰辅神与用神相生，则职称评定顺利。反之，人事用神弱衰受制，日辰辅神不利，则晋升困难。
4、六爻怎么看升职
六爻看升职主要看官爻与动爻。
官爻
官爻代表求测者在工作中的职务和地位，一般以官鬼或七杀为准。官爻旺则职位高，官爻弱则职位低。
动爻
动爻代表求测者近期的事业运势变化。动爻旺则运势好，动爻弱则运势差。动爻与官爻相生或相合，则升职有望。
其他因素
除了官爻和动爻外，还要综合考虑以下因素：
财爻：财爻代表求测者的能力和收入。财爻旺则升职后收入会增加。
印爻：印爻代表求测者的学历和资历。印爻旺则有利于升职。
忌神：忌神代表阻碍和困难。忌神靠近官爻或动爻，则升职受阻。
具体方法
官爻为旺财、旺官或得用神生扶，动变爻旺相或生扶官爻，则升职有望。
官爻为衰弱或受克，动变爻衰弱或冲克官爻，则升职无望。
官爻在六冲之地，动变爻又生扶官爻，则升职可能是调动或外派。
官爻为忌神，动变爻克制或泄耗官爻，则升职反而不吉。
需要注意的是，六爻看升职仅供参考，具体情况还需根据实际情况综合分析。
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