1、六爻中离职取什么为用神
六爻预测离职，用神取用有以下几种：
原职所属之神：根据原职的行业、性质，取相应的卦爻作为用神。如公务员取官鬼，企业职员取父母，教师取子孙。
动爻之神：爻动则变，故动爻之神往往与变卦有关，可以作为离职的用神。
日辰之神：日辰代表求测者当下的状态，亦可作为用神。
化神之神：卦中出现化神，则化神之神也与离职有关，可用作用神。
具体取用何种用神，需要结合卦象综合判断。
还可参考以下原则：
以旺衰论：用神宜旺不宜衰，旺则助力大，衰则不利。
以生克论：用神与世爻相生相合吉，相克相刑凶。
以空亡论：用神入空亡，则力量减弱。
需要注意的是，离职卦中可能出现多种用神，需根据实际情况综合取用。
2、六爻测换工作取用神
六爻测换工作取用神乃辨吉凶、决疑惑之关键。须遵循以下原则：
一、日辰为主神
日辰代表求测之人，故为用神。
二、世爻为辅神
世爻亦代表求测之人，为用神之辅佐。
三、应爻为对冲神
应爻代表所测之事或对象，与世爻对冲，为用神之对冲。
四、动爻为变化神
动爻表示事态之变化，为用神之变化。
五、财爻为辅助神
财爻代表求测之人之财运，为用神之辅助。
六、官爻为阻碍神
官爻代表求测之人之官运，亦为用神之阻碍。
七、六亲爻为辅助神
六亲爻代表求测之人之亲友，为用神之辅助。
八、合爻为增益神
合爻与用神相合，为用神之增益。
九、冲爻为损害神
冲爻与用神相冲，为用神之损害。
以上用神取法，可灵活运用，以断吉凶、择吉避凶。
3、六爻员工取什么用神
六爻取用神，当以员工为体，以事业为用。
如问员工事业发展，财爻为用神，代表财运，生意兴隆。官爻为用神，代表仕途，升迁有望。
若员工身弱，用神宜为生扶之神，如印比劫。身强，用神宜为克制之神，如官杀财。
六爻取用神还需兼顾日辰、月令和飞神。若用神得位得时，旺而有力，则员工事业顺利，前途光明。反之，用神失位失时，弱而无力，则员工事业坎坷，发展受阻。
例如：乾造：壬戌 戊午 戊辰 庚寅
员工为日主戊土，身强。问事业发展，财爻戌土为用神，得令得时，旺而有力，主财运亨通，生意兴隆。官爻庚金为用神，失令失时，弱而无力，主仕途平平，升迁无望。
又例：坤造：甲申 癸亥 庚申 壬午
员工为日主庚金，身弱。问事业发展，官爻壬水为用神，得令得时，旺而有力，主仕途顺遂，升迁有望。财爻午火为用神，失令失时，弱而无力，主财运不佳，生意难成。
4、六爻测辞职能行吗
六爻预测，是中华传统文化中的一门古老占卜术，应用于各方面的决策。其中，若有辞职之意，亦可通过六爻预测吉凶。
在六爻测辞职时，首先需确定爻象。一般情况下，以日干为主爻，上卦为内卦，代表求测者自身；下卦为外卦，代表外部环境。
需分析爻象的旺衰生克。若主爻旺相，得生扶，则辞职之兆较好。若主爻衰弱，受刑克，则辞职之兆欠佳。
再次，需观察卦象的整体结构。若上卦为吉卦，下卦为凶卦，则辞职后可能会有短暂的困难或挫折，但最终会有所发展。若上卦为凶卦，下卦为吉卦，则辞职后可能会遇到较大的阻力，须谨慎斟酌。
还需结合卦中六爻的具体含义进行综合判断。如，六冲六合爻动，则暗示辞职后可能有小人阻挠；六合爻动，则暗示辞职后可能有贵人相助；六冲爻动，则暗示辞职后可能有竞争或纷争。
需要注意的是，六爻预测仅是一种参考，并非绝对准确。求测者在做出重大决策前，应综合考虑各方面因素，结合自身情况，理性分析判断。
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