1、给引才计划起个名字

人才汇聚，英才争艳——引才计划命名构思

命名引才计划，当务之急是准确传达其内涵与定位。秉承此原则，可从以下维度考量：

一、突出引才目标和定位

可采用“聚英”“揽才”“招贤纳士”等词语，彰显计划旨在吸引各方优秀人才。如“英才汇聚计划”“卓越人才招募计划”。

二、体现计划特色和优势

若计划具有独特优势或侧重点，可将其融入命名中。例如，侧重引进高新技术人才的计划，可命名为“科技英才引育计划”；面向特定行业的计划，可命名为“产业人才招揽计划”。

三、彰显地区特色或地域优势

若计划与特定地区有关，可融入地名元素，体现地域特色和吸引力。如“上海英才汇”“深圳人才强市计划”。

四、简洁明了，朗朗上口

引才计划名称应简洁易懂，便于记忆和传播。避免使用冗长的词句或专业术语，取其精髓，以点睛之笔传达计划内涵。

五、寓意深远，富有内涵

可借鉴古今名句或典故，让命名富有深意。如“海纳百川，引才天下”；“骐骥千里，引其归巢”。

通过上述维度考量，可提出以下命名建议：

英才聚龙计划

卓越之星引进计划

产业之光人才招揽计划

海纳百川人才汇聚计划

骐骥千里，引凤归巢计划

这些命名既体现了引才计划的定位和优势，又简洁明了，富有寓意，有助于提升计划的传播力和影响力。

2、引才拟采取的主要措施及渠道

引才拟采取的主要措施及渠道

为促进人才引进，拟采取以下主要措施：

1. 营造良好引才环境

完善人才政策，简化人才引进程序，提供便捷高效的人才服务。优化营商环境，吸引国内外优秀人才来华创业创新。

2. 加强人才供需对接

建立健全人才信息平台，及时发布人才需求信息。举办人才招聘会、专场推介会等活动，促进人才供需对接。

3. 拓宽引才渠道

通过国内外高校、科研院所、行业协会等渠道，广泛招揽海内外优秀人才。加强国际交流与合作，吸引海外人才回国发展。

4. 实施精准引才

根据不同行业、领域的人才需求，制定差异化引才策略。重点引进关键领域、急需专业和高层次人才。

5. 完善人才激励机制

提供具有竞争力的薪酬福利、购房补贴、子女入学等配套保障。实施人才评价与奖励制度，激励人才脱颖而出。

6. 加强人才培养

为引进人才提供培训、进修机会，提升其能力和竞争力。支持人才开展学术研究和产学研合作，促进人才成长。

3、引才计划起什么名字

引才计划取名指南

引才计划是吸引和留住优秀人才的重要战略，而一个响亮的名字能够更好地凸显其理念和目标。命名引才计划时，应遵循以下原则：

简洁明了

名称应简洁易记，方便传播和记忆，避免冗长或复杂的词语。例如，"人才强企计划"、"英才汇聚计划"。

体现理念

名称应体现引才计划的核心理念和目标，如吸引、培养、留用等。例如，"腾飞计划"暗示着人才培养和发展；"沃土计划"则体现了提供肥沃土壤培育人才。

突出目标

名称可以突出引才计划的目标人群或行业领域，如"青年英才计划"、"科技创新人才引进计划"。这有助于吸引特定群体或行业的人才。

避免雷同

在命名时应避免与其他类似计划或组织名称雷同，以免造成混淆或影响推广效果。

文化内涵

名称可融入中国文化的元素或成语，既彰显文化底蕴，又增强代入感。例如，"天降英才计划"、"凤鸣计划"。

以下是一些参考案例：

鲲鹏计划（深圳）

金陵英才计划（南京）

百川归海计划（上海）

千人计划（国家级）

筑梦计划（北京）

通过遵循以上原则，可以为引才计划取一个既响亮又内涵丰富的名字，从而更好地吸引和留住优秀人才，助力企业或地区的发展。

4、引才荐才奖励办法

引才荐才奖励办法

为营造良好的人才引进和推荐氛围，促进企业发展壮大，制定本奖励办法。

引才奖励

1. 引进急需紧缺专业人才的，给予企业人民币 5000 元奖励。

2. 引进高层次人才（博士、硕士）的，给予企业人民币 10000 元奖励。

3. 引进国家或省市级专家、技术带头人等高端人才的，给予企业人民币 20000 元奖励。

荐才奖励

1. 员工推荐急需紧缺专业人才，成功引进的，给予推荐员工人民币 2000 元奖励。

2. 员工推荐高层次人才（博士、硕士），成功引进的，给予推荐员工人民币 4000 元奖励。

3. 员工推荐国家或省市级专家、技术带头人等高端人才，成功引进的，给予推荐员工人民币 8000 元奖励。

奖励条件

1. 被引进人才必须符合相关专业和资格要求。

2. 被引进人才必须在企业工作满一年以上。

3. 被引进人才不得是企业原有员工。

4. 同一人才不得重复奖励。

奖励程序

1. 企业或员工向人力资源部提交引才或荐才申请表。

2. 人力资源部审核材料，符合条件的报经公司领导审批。

3. 经领导审批通过后，财务部门发放奖励。

本奖励办法自发布之日起施行。